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女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社grooves(本社:東京都港区 代表取締役:池見 幸浩 以下、グルーヴス)は、女性活躍進法及び次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

グルーヴスでは「はたらくヒトと、未来を拓く。」をビジョンに掲げており、仕事と家庭の両立を目指す女性がその個性と能力を十分に発揮し、長期にわたって働き続けられるよう、「一般事業主行動計画」を策定しました。

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 計画期間 2022 年 7 月 1 日 〜 2024 年 6 月 30 日までの 2 年間
  2. 目標と取組内容

目標1:女性特有の健康課題への環境整備
<取組内容>
・婦人科検診費用の全額会社負担 
・生理休暇の周知方法改善、取得促進

目標2:マネージャー以上の女性管理職を30%まで増やす
<取組内容>
・管理職候補となる女性労働者の育成研修を行う

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画

  1. 計画期間 2022 年 7 月 1 日 〜 2024 年 6 月 30 日までの 2 年間
  2. 目標と取組内容

目標1:産前産後休業、育児休業に関わる制度の周知や情報提供を行う
<取組内容>
・会社独自制度の周知方法の改善
・子が1歳になる前に復職したワーキングママに対し、早期復職手当金として月5万円を支給

目標2:子を持つ社員が希望する場合に利用出来る短時間勤務制度の拡充を図る
<取組内容>
・時短勤務の適用期間を小学校卒業までに延長
・テレワークやフレックスタイム制度等、フレキシブルな勤務体制を構築する

グルーヴスは、当社のミッション『より良い未来への「きっかけ」を提供する。』に基づき多様な働き方を支援することで、女性活躍や次世代育成の後押しを目指してまいります。

はたらくヒトと、未来を拓く。

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